初高中福利视频网站,日日摸夜夜欧美一区二区,国产精品无打码播放

2013年8月28日，由中商國際、《培訓》雜志社、深圳商業(yè)聯合會攜手招商銀行大學、騰訊大學、中興大學等企業(yè)大學負責人在全國人大深圳培訓基地舉辦了《2013中國企業(yè)人才發(fā)展論壇》，主要探討企業(yè)人才與發(fā)展的核心課題——“企業(yè)大學建設與人力資源發(fā)展實踐”。

一、本次論壇的現實背景。

進入21世紀以來，全球市場經濟形勢不斷發(fā)生變化，這給企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機遇，也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和變化。隨著企業(yè)的逐步壯大，對人才的要求也在不斷提高，但大部分企業(yè)在人才管理方面的現狀卻不容樂觀。調研表明，即使在一些人才管理方面頗為優(yōu)秀的企業(yè)，在人才管理系統(tǒng)性、多樣性、戰(zhàn)略性等方面仍存在不足，需求緊迫性與現實不足之間的矛盾已經成為企業(yè)發(fā)展的關鍵問題。在此背景下，中國企業(yè)的人力資源管理開始逐漸轉向人才戰(zhàn)略管理，同時作為企業(yè)人才培養(yǎng)基地的企業(yè)大學也逐漸得到越來越多的關注和重視。

二、參加本次論壇演講的人力資源管理專家及企業(yè)精英，最鮮明的論點，就是通過人力資源的實踐與創(chuàng)新，構建和運行企業(yè)大學，這將是未來企業(yè)人才發(fā)展的培訓方向。

▲中商國際管理研究院院長、著名管理學家——楊思卓，在演講中認為：

1、只有好的學生，才有好的大學；同樣，只有好的員工，才有好的企業(yè)；企業(yè)人才是靠企業(yè)構建實踐與學習平臺，通過員工自身努力工作和對專業(yè)技術知識學習的沉淀培養(yǎng)起來的。

2、企業(yè)想吸入人才，首先要從人力經理及其他中高級管理人員培訓做起，把企業(yè)培訓變成一所大學；其次最好的培訓就是讓企業(yè)老板或高層領導講課，要求企業(yè)所有員工都要參予相應的培訓，并對培訓的最終結果負責。

3、企業(yè)的社會責任不能再以單一的產品質量為核心，要以產品質量和人才質量為核心，實行雙線管理，企業(yè)老板是企業(yè)人才培訓的主要負責人。

▲實戰(zhàn)企業(yè)人才培養(yǎng)專家——劉議鴻，在演講中認為，企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、傳承、復制是企業(yè)不斷發(fā)展和向前的唯一途徑，沒有其它捷徑可走；并就“企業(yè)如何實現優(yōu)秀人才的傳承和復制”，論述了個人觀點：

1、企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)必須具備以下五大工程：

（1）方向——要有一套前瞻的戰(zhàn)略計劃；

（2）動力——要有一個活力的運營組織；

（3）核心——要有一套務實的課程體系；

（4）關鍵——要有一支專業(yè)的師資隊伍；

（5）保障——要有一批雄厚的人力資源支持。

2、企業(yè)人才培養(yǎng)的核心要素：

（1）以經驗型員工為對象；

（2）提煉崗位經驗成標準；

（3）內部傳承轉化成過程；

（4）優(yōu)化體系，提升企業(yè)人才轉化率。

3、企業(yè)人才培養(yǎng)實施的三個關鍵：將隱性經驗顯性化，將顯性成果標準化，將標準課程呈現化。

通常說來，企業(yè)的生產要素有三個，即物質、金融和人才。其中物質是企業(yè)的靜態(tài)生產力，金融是企業(yè)的潤滑劑，人才是企業(yè)的核心生產力。從經濟學意義上講，企業(yè)存在的最終價值在于實現自身資本的保值和增值，因此企業(yè)要實現長遠的發(fā)展和資本的保值以及增值，就務必要加強對人才資本的認識。企業(yè)如何在后經濟時代有效利用社會資源的同時，建立企業(yè)自己的人才培養(yǎng)輸出基地——企業(yè)大學，已經成為當前中國眾多人力資源工作者所共同關注的課題。

企業(yè)人才發(fā)展論壇照片1.jpg 企業(yè)人才發(fā)展論壇照片2.jpg

	Tel：86-(0755)-26726788 86-(0755)-26974018
	Fax：86-(0755)-26983191
	E-mail：sales@anchisz.com
	Add：5FB,BUILDING E4,TCL TECH PARK,#1001,ZHONGSHANYUAN ROAD,NANSHAN,SHENZHEN,CHINA

欧美亚洲精品在线|精品国产品香蕉在线观看75|91嫩草国内在线|中文乱码字幕午夜无线观看|免费刺激一级黄片中国